EMPATHY ─ 経営者のあなたへ

こんな夜、
眠れなくなったことはありませんか。

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採用に300万円かけて入社させた若手が、1年経たずに辞めた。今年だけで、もう何度目だろう。

✓

「うちには合わない」「将来性を感じない」──退職届を出した若手は、本音を語らないまま去っていく。

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内定式を盛大にやったのに、その2週間後に辞退の電話。原因が分からない。

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「うちの会社、何が悪いんだろう」──経営者として、答えのない問いを自問する夜が続いている。

✓

残ってくれている社員にも申し訳なくて、人事に「何とかしてくれ」と言うことしかできない。

✓

研修もメンター制度も評価制度も整えた。それでも若手は辞めていく。何が足りないんだ。

もし1つでも、心当たりがあったら。

このページを最後まで読んでみてください。
「離職が止まらない本当の理由」と、それを映像で止める方法を、お伝えします。

THE REAL PROBLEM

なぜ、研修も評価制度も
整えたのに、若手は辞めていくのか。

理由はシンプルです。
離職は、入社後に決まっているのではありません。
内定期間から、すでに始まっています。

✕ 多くの企業がやっていること

採用後の対症療法

辞めた後に「なぜ辞めたか」を分析する
研修制度を充実させる（が、辞める人は研修前に決断している）
給与・福利厚生で引き止める（が、お金で解決しないと知ってる）
採用人数を増やして母数で対応する（離職コストも比例して増える）

✓ 本当に必要なこと

入社前からの不安低減設計

内定期間に「来てよかった」と思える接触設計
入社30日時点でのエンゲージメント測定
2〜3年目の中堅社員のキャリア可視化
採用ブランドが「資産」として蓄積する設計

TURNOVER TIMING

離職リスクは、
4つのフェーズで訪れる。

それぞれのフェーズで、辞める理由はまったく違います。
同じ「研修制度」では、4つのフェーズすべてには効きません。

PHASE 01

内定期間

内定辞退

20-30%

が離職リスク

PHASE 02

入社〜30日

リアリティショック

10-15%

が離職リスク

PHASE 03

3〜6ヶ月

立ち上がりつまずき

8-12%

が離職リスク

PHASE 04

2〜3年目

成長実感喪失

15-25%

が離職リスク

「採用後に何をするか」ではなく、「フェーズごとに何を見せるか」──
これが、定着率の決定要因です。

SOLUTION ─ 3つのレバー

辞めさせない組織は、
3つの映像で設計できる。

私たちが提供するのは「動画」ではありません。
人材ライフサイクル全体の「接触設計」です。

LEVER 01

入社時＋ 30日伴走

入社式ウェルカム
ムービー＋30日伴走

入社式で動画を上映し、その後30日間のエンゲージメント測定と1on1資料を提供。「歓迎」で終わらせず、初期定着までセットで設計します。

弊社の提供範囲事前ヒアリング／動画企画・撮影・編集／30日エンゲージメント測定／1on1資料セット

貴社で行うこと入社対象者の連絡先共有／上司への資料展開／式当日の運営

リアリティショック 10〜15% 防止

LEVER 02

2〜3年目社員向け

社員活躍動画
シリーズ

2〜3年目の中堅社員のキャリア可視化と次の挑戦の言語化。「成長を見ていてくれる会社」という確信を、映像で作ります。

弊社の提供範囲対象者選定相談／キャリア棚卸しヒアリング／撮影・編集／社内配信導線設計

貴社で行うこと対象社員と上司の出演調整／社内配信プラットフォーム提供

中堅離職 15〜25% 防止

LEVER 03

入社式当日＋式後

入社式
オンライン中継・記録

家族視聴対応、拠点横断の結束設計、入社直後の所属実感を映像で固定化。拠点が複数ある企業の最強の結束装置です。

弊社の提供範囲式進行台本／オンライン中継／編集アーカイブ／同期交流イベント企画・運営支援

貴社で行うこと経営者・本部側出演者調整／会場確保／式当日の社内運営

孤立感由来の早期離職を防止

WHY US ─ なぜ私たちなのか

「動画屋」では、
離職は止められない。

多くの動画制作会社は、撮影・編集のプロです。
しかし、離職構造を診断できる人事のプロではありません。
私たちが他と決定的に違うのは、ここです。

01

ビッグファイブ心理学 × データで採用を科学する

株式会社アイノスは、急成長企業向け人事コンサルティング「V-PRODUCE」を運営。性格特性データから離職リスクを構造的に診断します。動画はその診断結果を、最も効果的に届けるための「装置」です。

02

年間100件超の映像制作実績を持つプロ集団

株式会社映人は、企業・団体向け映像制作のプロフェッショナル。特に社内教育用映像・採用映像で深いノウハウを持っています。撮影・編集・音楽まで一貫対応。クオリティを担保します。

03

納品して終わり、ではない。30/60/90日の効果測定まで

一般的な動画制作は「納品」で終わります。私たちは違います。定着率・コミットメント・立ち上がり期間を継続測定し、効果を経営者に見える数字で報告します。動画は手段、目的は「辞めない組織」です。

CEO MESSAGE ─ 代表からのメッセージ

REPRESENTATIVE — 代表

芝岡嶐成

Ryusei Shibaoka
株式会社アイノス代表取締役

私自身、
「辞める若手」の一人でした。

新卒で入った会社を、3年で辞めました。
自分でも、なぜ辞めたのか、当時はうまく言葉にできませんでした。
ただ、「この会社にいる未来が見えない」──その感覚だけは、はっきりとありました。

人事コンサルとして独立してから、私は気づきました。
辞めた人間も、辞めさせた会社も、悪意があったわけではない。ただ、「合うかどうか」を判断する材料が、お互いに足りなかっただけだ、と。

採用ペルソナを設計し、ビッグファイブ心理学でマッチングを科学する。
そこまではコンサルでできます。でも、もう一歩足りない。
「合う相手に、合う物語を、合うタイミングで届ける」──そのための手段が必要でした。

それが、映像でした。
映人さんと共同事業を組んだのは、人事のプロと映像のプロが組まないと、この「最後の一歩」が埋まらないと確信したからです。

このページを読んでくださっているあなたが、もし「また辞めた」の夜を経験しているなら。
一度、60分だけ、お話ししませんか。
売り込みではなく、診断のための60分です。

── 株式会社アイノス代表芝岡嶐成

EXPECTED CASE ─ 想定ケース

100名規模のIT企業A社が、
「辞めない組織」を作る場合。

実際の数字で、効果のイメージをお伝えします。
※業界一般値に基づく想定ケース。実際の効果は企業状況により変動します。

想定企業プロフィール

従業員100名／年間新卒5名採用／ 3年離職率35%のIT企業

業種

IT・SaaS

課題

3年離職35%／毎年1〜2名が早期離職

経営者の悩み

採用しても定着しない構造

BEFORE — 現状

年間1,200万円が消えている

採用ポータルに年300万円投下
毎年1〜2名が3年以内に離職
1名離職で▲600万円（採用費＋教育費＋機会損失）
残った社員のモチベーション低下
採用を増やしても離職も増える悪循環

→

AFTER — 導入後

3点パック導入で構造を変える

入社式ウェルカムムービー＋30日伴走を実装
2〜3年目向け社員活躍動画シリーズを年4本配信
入社式オンライン中継で家族も巻き込む設計
30/60/90日でエンゲージメント測定
採用ブランドが資産として蓄積

離職1名防止＝制作費を初年度で回収 2年目以降の防止効果はすべて純利益として積み上がります。
動画は数年使える「資産」だからです。

※ 実際の効果は企業の状況・経営者のコミットメント・運用品質により変動します。本ケースは業界一般値に基づく想定です。

ROI SIMULATION

離職1名を防げば、
制作費は回収できる。

従業員100名・年間新卒5名採用の企業の場合の試算

AS-IS 現状

早期離職
年間1〜2名

▲600〜1,200万

万円 / 年（毎年消える損失）

→

INVEST 投資

離職防止
3点パック

お見積

貴社規模に応じてご提案

→

TO-BE 効果

離職1名
防止で

回収

以降は純粋な利益として継続

OFFER ─ 完全無料・60分の個別診断

まず、貴社の「離職構造」を
診断してみませんか。

60分の無料相談では、貴社の人事課題を構造的に診断します。
強引な営業や、その場での見積もり提示はいたしません。

BONUS 01

「人事課題診断レポート」を無料プレゼント

商談後、貴社の離職構造を分析したA4レポート（通常10万円相当）を無料でお渡しします。

BONUS 02

事前ヒアリングシート無料配布

60分を最大限有効に使うためのヒアリングシート（8項目）を事前にお送りします。

BONUS 03

商談後も、強引なフォローはしません

「検討します」で終わってOK。価値を感じていただけたら、改めてご連絡ください。

無料相談を申し込む →

月間ご相談枠 5社まで　／　ご相談多数の場合、翌月のご案内となる可能性があります

✓ 完全無料・60分　／　✓ 強引な営業なし　／　✓ 最短当日返信

FAQ ─ よくある質問

ご相談前の不安を、
先にお答えします。

Q. 価格はどれくらいですか？

サービス内容・規模・撮影日数によって異なります。経営者商談で課題を伺った上で、貴社にとっての投資対効果を踏まえてご提案します。動画制作費ではなく、防止できる損失額をベースにした価格設計です。例えば離職1名で600万円損失する企業なら、その範囲内で投資判断が成り立ちます。

Q. 強引な営業をされませんか？

いたしません。私たちのスタイルは「お客様が納得して『お願いしたい』と思っていただけるまで、説明と診断を尽くす」ことです。その場で見積もり提示もしません。商談後に課題レポートをお渡しし、3日〜1週間ほどでご検討いただきます。

Q. 効果が出るか不安です。検証可能ですか？

検証可能です。私たちは「動画を作って納品して終わり」ではなく、30/60/90日で定着率・コミットメント・立ち上がり期間を継続測定し、レポートとしてご報告します。経営者の方が「数字で効果を確認できる」ことを重視しています。

Q. うちは「家族的でアットホーム」が売りなので、映像は要らないのでは？

素晴らしい文化です。だからこそ、その文化を「言葉でなく映像で」新人さんに最初にどう伝えるかが重要です。文化は言葉では伝わりません。映像でしか伝わらない部分があります。家族的な企業ほど、映像で文化を可視化する効果が大きいです。

Q. 対象となる企業規模は？

離職防止サービスは従業員30〜300名、特に新卒採用を年5名以上行っている企業に効果的です。それより小規模・大規模の企業様もご相談可能ですので、まずは60分の無料相談をご活用ください。

「また辞めた」の夜を、
終わりにする。
その第一歩は、60分の対話から。

強引な営業はしません。診断と対話のための60分です。
この夜、もう一度同じ問いを繰り返す前に、一度お話ししませんか。

無料相談を申し込む →

完全無料・60分

月間5社限定

最短当日返信

こんな夜、眠れなくなったことはありませんか。

なぜ、研修も評価制度も整えたのに、若手は辞めていくのか。

採用後の対症療法

入社前からの不安低減設計

離職リスクは、4つのフェーズで訪れる。

辞めさせない組織は、3つの映像で設計できる。

入社式ウェルカムムービー＋30日伴走

社員活躍動画シリーズ

入社式オンライン中継・記録

「動画屋」では、離職は止められない。

ビッグファイブ心理学 × データで採用を科学する

年間100件超の映像制作実績を持つプロ集団

納品して終わり、ではない。30/60/90日の効果測定まで

私自身、「辞める若手」の一人でした。

100名規模のIT企業A社が、「辞めない組織」を作る場合。

従業員100名 ／ 年間新卒5名採用 ／ 3年離職率35%のIT企業

離職1名を防げば、制作費は回収できる。

まず、貴社の「離職構造」を 診断してみませんか。

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商談後も、強引なフォローはしません

ご相談前の不安を、先にお答えします。

「また辞めた」の夜を、 終わりにする。 その第一歩は、60分の対話から。

こんな夜、
眠れなくなったことはありませんか。

なぜ、研修も評価制度も
整えたのに、若手は辞めていくのか。

離職リスクは、
4つのフェーズで訪れる。

辞めさせない組織は、
3つの映像で設計できる。

入社式ウェルカム
ムービー＋30日伴走

社員活躍動画
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入社式
オンライン中継・記録

「動画屋」では、
離職は止められない。

私自身、
「辞める若手」の一人でした。

100名規模のIT企業A社が、
「辞めない組織」を作る場合。

従業員100名／年間新卒5名採用／ 3年離職率35%のIT企業

離職1名を防げば、
制作費は回収できる。

まず、貴社の「離職構造」を
診断してみませんか。

ご相談前の不安を、
先にお答えします。

「また辞めた」の夜を、
終わりにする。
その第一歩は、60分の対話から。