01
内定式オンライン中継・記録
内定者の不安タイミングを逆算した式日程設計。小グループ接触の必須化、式後のLINE・座談会まで設計し、内定辞退を防止します。
経営者・人事責任者向け
採用に300万。
でも、1人辞めれば600万消える。
その前に、
辞めない設計を。
求人ポータルは「集める装置」。
私たちは「辞めさせない装置」「成長させる装置」を、
映像と人事戦略で設計します。
経営者商談 60分
無料・強引な営業なし
最短当日返信
早期離職 1名あたりの損失
600万円〜
採用費・教育費・機会損失の合計試算
なぜ、いま動画なのか
採用を増やすほど、
離職コストも増えていく。
求人ポータルに年300万円かけても、内定辞退や早期離職は防げません。
集めるほど失うこの構造に、多くの中小企業が気づかずにいます。
300〜600万
早期離職コスト ／ 1名あたり
採用費・教育費・機会損失。年収の50〜200%相当。
50〜100万
内定辞退コスト ／ 1名あたり
再募集コスト。1名辞退でほぼ採用費が消える。
60万 / 2ヶ月
立ち上がり遅延 ／ 1名あたり
新人の立ち上がりが2ヶ月遅れた場合の生産性損失。
私たちのスタンス
動画制作会社では、ありません。
似た言葉で売られている「採用動画」「研修動画」とは、根本的に違う考え方で設計しています。
動画は手段。目的は、経営インパクトのある人事課題解決です。
一般的な動画制作会社
動画を作って納品して終わり
- 綺麗な映像が成果物
- クリエイティブ単価で見積
- 担当：制作ディレクター
- 納品後はノータッチ
人事動画パートナーズ
人事課題の解決まで設計する
- 辞めない・育つ組織が成果
- ROI（防止できる損失額）で提示
- 担当：人事戦略コンサルタント＋制作チーム
- 30/60/90日の効果測定まで
3つの課題、3つの解決
あなたの会社の課題は、
どれですか？
私たちは、人事課題を3つの軸で捉えています。
御社の状況に合わせて、最適なサービスをご提案します。
01
RETENTION ／ 離職防止
離職を、止める。
内定辞退・早期離職・若手の流出。「採用しても辞めてしまう」が止まらない企業へ。入社前から3年目までの、辞めさせない導線を映像で設計します。
- 社員活躍動画
- 入社式ウェルカムムービー
- 入社式オンライン中継・記録
02
ACQUISITION ／ 採用強化
採用を、強くする。
求人ポータル依存から脱却したい企業へ。SNS動画と内定式設計で、自社の採用ブランドを資産化。応募数ではなく「定着単価」で勝負します。
- 新卒採用強化SNS動画
- 内定式オンライン中継・記録
- ウェルカムムービー
03
ALIGNMENT ／ 組織浸透
組織を、揃える。
戦略が現場に届かない。拠点間で温度差がある。評価基準が曖昧。経営の意思を現場行動に変える、組織浸透のための映像設計です。
- 経営発表会オンライン中継
- 表彰式中継・設計
- 新卒研修用E-Learning
全サービス
採用から定着・浸透まで、
全9サービス。
人材ライフサイクル全体を映像でカバーします。
下のタブで、課題別にサービスを絞り込めます。
02
入社式・内定式ウェルカムムービー
入社前不安のヒアリングから、入社後30日間の成功体験設計まで。動画と最初の成功体験をセットで設計し、「歓迎」ではなく「所属固定」を作ります。
03
入社式オンライン中継・記録
家族視聴可能なオンライン設計、拠点横断の結束設計、孤立防止の同期コミュニティ形成まで。地方採用が多い拠点分散型企業に最適です。
04
新卒研修用E-Learning動画
30/60/90日ロードマップ設計、つまずき箇所の事前動画化。立ち上がり2ヶ月短縮で1人60万円の生産性改善が見込めます。
05
社員活躍動画
3年目社員のキャリア可視化、次の挑戦の言語化、上司の支援宣言まで。「人が育つ会社」の証拠を映像化し、定着率と採用ブランドを同時に強化します。
06
新卒採用強化SNS動画
Instagram中心の3ヶ月コンテンツ設計、応募までの導線最適化、期待値ズレ防止まで。応募数ではなく「定着単価」で評価する設計です。
07
表彰式中継・設計
結果ではなく「行動基準」の表彰設計。評価基準の言語化、行動基準の可視化、表彰後の行動宣言設計まで。文化の再現性を高めます。
08
経営発表会オンライン中継・設計
戦略の現場翻訳、行動宣言設計、優先順位の明確化、部門別接続設計。発表後の実行導線まで設計し、経営の意思を現場行動に変えます。
09
入社式・内定式オールインワン
内定式・入社式・ウェルカムムービー・式後フォローまでをワンパッケージで提供。年間採用5名以上、複数拠点をお持ちの企業に最適です。
3つの違い
他の動画制作会社と、
何が違うのか。
映像のクオリティで勝負しているのではありません。
経営インパクトの設計力で勝負しています。
人事戦略コンサル機能を内蔵
一般的な動画会社は、ヒアリング後すぐ撮影。私たちは、貴社の人事課題と離職構造を診断してから、映像戦略を設計します。動画はあくまで手段です。
納品後の「使われる設計」まで
動画を作って終わりではなく、いつ・誰に・どう見せるか、視聴後にどう行動につなげるかまで設計。30/60/90日の再接触導線を必ず組み込みます。
ROIで提案、ROIで評価
「動画制作費」ではなく「防止できる離職コスト」で提案。定着率・コミットメント・立ち上がり期間で効果を測定。経営者にそのまま説明できる構造です。
運営体制
人事の解像度 × 映像の制作力。
人事戦略のプロと映像制作のプロが共同で運営する事業です。
コンサルだけで終わらない、動画屋だけでもない、両者の専門性を統合しています。
In
01 ─ STRATEGY
株式会社アイノス
Ainos Inc. ／ 人事戦略・課題設計
ビッグファイブ心理学 × データで採用を科学する人事マーケティングのプロ。急成長企業向けの人事コンサルティング「V-PRODUCE」を運営。離職構造の診断から組織浸透設計まで一貫して担当します。
×
Ei
02 ─ PRODUCTION
株式会社映人
Eijin Inc. ／ 映像企画・撮影・編集
年間100件超の映像制作実績。特に社内教育用映像の制作ノウハウに強み。企業・団体向けプロモーション映像・リクルートビデオの制作チームとして、映像クオリティを担保します。
ご導入の流れ
映像を作る前に、
課題を診断する。
これが最大の違いです。何を作るかではなく、どう機能させるかを先に決めます。
01
WEEK 0
無料相談・
課題ヒアリング
経営者・人事責任者と60分。離職率・採用課題・組織状態を伺います。価格・スケジュール感もこの場で共有。
02
WEEK 1–2
課題診断・
戦略設計
人事課題の構造を診断し、映像と接触導線の戦略を設計。設計書を納品します。
03
WEEK 3–8
映像制作
企画書を元に、映人の制作チームが映像を制作。撮影・編集・音楽まで一貫対応。
04
WEEK 9＋
運用・
効果測定
納品後の運用導線を実装し、視聴データと人事指標で効果を継続的に測定します。
よくあるご質問
気になる点を、
事前にお答えします。
価格はどれくらいですか？
サービス内容・規模・撮影日数によって異なるため、明示しておりません。経営者商談で課題を伺った上で、御社にとっての投資対効果を踏まえてご提案いたします。「動画制作費」ではなく「防止できる損失額」をベースにした価格設計をしております。
最初の相談は本当に無料ですか？
はい、60分の課題ヒアリングは完全無料です。強引な営業や、その場での見積もり提示もいたしません。ご相談後、御社にメリットがあると判断した場合のみ、後日詳細なご提案をお送りします。
対象となる企業規模は？
サービスによって異なります。離職防止サービスは従業員30〜300名、採用強化は30〜200名、組織浸透は80〜500名を主な対象としています。詳しくは無料相談時にお伺いします。
制作期間はどれくらいですか？
標準的なケースで、ご契約から納品まで8〜10週間です。最初の2週間で戦略設計、3〜8週で制作、9週目以降に納品・運用開始となります。お急ぎの場合はご相談ください。
アイノスと映人、なぜ共同事業ですか？
アイノスは人事コンサルのプロ、映人は年間100件超の映像制作のプロです。両者の専門性を統合することで、「動画屋」でも「コンサル」でもない、人事課題まで解決する映像設計が可能になります。窓口は一本化されているのでご安心ください。
納品後のサポートはありますか？
納品後30/60/90日のフォローを基本セットに含めています。視聴データと人事指標（定着率・コミットメント・立ち上がり期間）で効果を測定し、必要に応じて運用改善のご提案をいたします。
まずは、貴社の
「辞めさせない設計」から、
一緒に考えませんか。
60分の無料相談で、貴社の人事課題を診断します。
強引な営業や見積もり提示はいたしません。
経営者・人事責任者の方、お気軽にお問い合わせください。
- 完全無料・所要60分
- 強引な営業・即決要求なし
- 最短当日中にご返信
- オンライン・対面どちらも対応