ポータルに年300万。
それでも、応募の質は変わらない。
この悪循環を、終わりに。

「お金で応募を買う」時代は、
もう終わりです。

人事コンサルとして独立した当初、私はあるクライアント企業の社長にこう言われました。
「採用に毎年500万円使ってる。なのに、応募者が増えても定着しない。何が間違ってるんだろう」──と。

答えは、シンプルでした。
採用は「応募数」を増やすゲームではなく、「合う相手と出会う」ゲームだからです。ポータルでは、合う相手は見つかりません。なぜなら、ポータルは「条件で並列比較する場」だからです。

急成長している企業の採用を分析すると、共通点がありました。
「指名応募」が多いのです。応募者が「御社で働きたい」と決めた状態で来てくれる。比較されない採用です。

指名応募を作るには、応募者と日常的にブランド接触する必要があります。それができる手段は、限られています。SNS。動画。社員の声。
人事のプロと映像のプロが組まないと、この「ブランド接触の設計」はできません。

このページを読んでくださっているあなたが、もし「ポータル投下を増やしても応募の質が変わらない」と感じているなら。
一度、60分だけ、お話ししませんか。
売り込みではなく、貴社の採用ジャーニーを診断するための60分です。